Piano triennale di azioni positive
Le amministrazioni pubbliche devono predisporre il Piano triennale di azioni positive previsto dall'articolo 48 del decreto legislativo n. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna).
Il Piano individua misure specifiche per eliminare in un determinato contesto le forme di discriminazione eventualmente rilevate.
Obiettivi generali delle azioni sono: garantire pari opportunità nell'accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa, nella formazione professionale e nei casi di mobilità; promuovere il benessere organizzativo e una migliore organizzazione del lavoro che favorisca l’equilibrio tra tempi di lavoro e vita privata; promuovere all'interno dell'amministrazione la cultura di genere e il rispetto del principio di non discriminazione.
Il Piano triennale si articola in due parti: una costituita da attività conoscitive, di monitoraggio e analisi; l'altra, più operativa, con l'indicazione degli obiettivi specifici. Il monitoraggio e la verifica sulla sua attuazione sono affidati prioritariamente al Comitato unico di garanzia per le pari opportunità
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Piano delle azioni positive 2021 2023 - Aggiornamento annuale
Inserita il 11/01/2021
Modificata il 11/01/2021
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Prot_Par 0000137 del 11-01-2021 - Allegato Piano delle Azioni Positive periodo 2021_2022_2023.pdf (1.42 MB)
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Piano delle azioni positive 2020 2022 - Aggiornamento annuale
Inserita il 23/06/2020
Modificata il 23/06/2020
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Piano delle azioni positive 2020 2022 - Aggiornamento annuale.pdf (187.33 KB)
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PIANO delle AZIONI POSITIVE triennio 2019 2021
Inserita il 18/01/2019
Modificata il 18/01/2019
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PIANO delle AZIONI POSITIVE triennio 2019 2021.pdf (96.82 KB)
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